安踏员工在职培训 民企内开设成人教育(2)

双赢；三是员工在学习的同时，可以借助企业这个平台来施展才华，真正达到学有所用。毕竟，知识只有转化为生产力，才更有意义。

    丁茂先说，企业主其实都明白员工培训的重要性。只是担心，人才流动性大，培训会为他人做嫁衣。如今这一观念的逐渐改变，与人才的从业观发生变化有关。因为，时下人才求职时，对事业发展前景看得很重。他们更多地把公司是否提供培训机会作为一个重要环节，而把薪资、福利排在第二位。

    也是一种留人策略

    也有业内人士认为，安踏此举其实也是一种留人技巧。毕竟，只要进入“安踏大专”，你就必须至少在企业内呆三年，呆到毕业为止。否则就无法完成学业并拿到毕业文凭。

    另一方面，企业既然提供了这么好的一个学习机会，自然要与员工签订培训服务合同，员工想进入安踏大专，肯定不是没有任何条件的，比如，毕业后在企业服务一年能享受何种待遇，呆两年……而如果不为企业服务，则……这样一来，无形中就使得人才留在企业的时间加长了。

    此外，公司能为员工提供这么好的工作与学习环境，也能留住员工的心。自称在安踏工作了近10年的该公司二分厂负责人郑家远谈到进入公司办的大学就特别兴奋地说：“没想到工作如此繁忙还有时间上大学，真的感谢公司给了我这样一个既能学习又不耽误工作的机会。”还说，这样的企业自己是不会轻易离开的。

    高层次员工培训将成趋势

    九牧王总经理特别助理吴轶晖就此接受记者采访时认为，企业内部培训，特别是办大学或管理学院这种高层次的培训，将会成为本地企业员工培训的新趋势。

    吴轶晖说，在企业内部办大学也好，办管理学院也好，不仅满足了企业需要，也对员工个人在知识的系统化积累方面有一定的帮助，而且还能得到较实惠的毕业文凭，是一种非常好的企业培训管理方式。

    据他说，与安踏相类似的做法，闽南也有企业在做，只是做得还很少。当然，做培训、办管理学院、办大学都只是一个形式问题，关键是能否为企业发展或个人成长起到真正的帮助。

    如今，省内一些企业也在逐步增加员工培训方面的投入，很多企业已意识到了培训的重要性。为此，吴轶晖认为，今后，无论办大学还是办管理学院，都会成为本地企业员工培训的新趋势。而且，在企业内部的培训系统还不能满足需求的当今社会，借助大学这种外部专业培训机构的力量，无疑是最可靠的选择。