新一轮的毕业生求职热又开始啦

来源：: 江西成考网
发布日期: 2017年11月29日

摘要：临近年尾，很多高校的应届毕业生已经开始在各类求职网站和招聘会现场投递简历了，根据小编过来人的经验，现在提前在求职上着手准备，要比那些等到明年7月正式毕业或者参加完答辩后再去找工作的同学能获得更多的求职机会。

　　临近年尾，很多高校的应届毕业生已经开始在各类求职网站和招聘会现场投递简历了，根据小编过来人的经验，现在提前在求职上着手准备，要比那些等到明年7月正式毕业或者参加完答辩后再去找工作的同学能获得更多的求职机会。

　　今年的全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动正在火热进行当中，多种主题的招聘会、专业的就业指导会等一系列的活动都在为企业之间竞争优秀高校应届毕业生的“军备竞赛”预热。日前，江西省人力资源市场在江西师范大学举办了一场校园招聘会。此次招聘会提供就业岗位1700余个，涵盖教育、零售、互联网、建筑等多个领域。

在企业招聘展位前，不少应届毕业生认真、仔细地看着自己感兴趣的招聘信息，并与有意向的招聘单位询问自己关心的问题。随着教育行业的竞争日趋激烈，相关教育培训机构对人才的渴求愈发强烈，师范类、教育类的毕业生也日渐走俏。不少社会化教育培训机构纷纷前来招揽人才。“五险一金，免费午餐，带薪年假……”这是不少教育培训机构给出的优厚条件，相比过去单一的“画饼”似的许诺，看得见、拿得到的福利待遇更能吸引当今的高校学子。

　　但诸如教育顾问、教育产品销售经理、客户经理等销售类岗位的招聘位前却门可罗雀。“合适的销售人才的确不好找。”某公司招聘人员如此说到，“销售工作压力较大，收入与业绩挂钩，具有一定的挑战性，但却是企业极重要的部门。求职者如能把心态放平，踏实肯干，循序渐进，也完全有可能做出一番成绩。”

　　从现场情况来看，高校毕业生比较看重岗位与其所学专业的关联性，薪资、工作地点以及企业的稳定性也是大家普遍关心的问题。江西省人力资源市场相关人士提醒，学子们应对所应聘的岗位和职位有深入的了解后再决定是否入职，否则容易形成入职后又在较短时间内离职的现象，不仅造成毕业生始终游离于求职和就业之间，也容易造成用人单位对应届生忠诚度的不信任。

“我们公司看重学生的实践能力、表达沟通能力与到岗时间。”南昌某教辅机构人力资源负责人刘女士认为，在校期间有实习、工作经验的学子更容易融入新的工作环境，因此在求职中也更具优势。不过，刘女士也坦言，“现在教育行业竞争也比较大，人才需求量大，因此公司也在不断调整人才理念，即便是缺乏经验的毕业生也会得到企业更多的关注。”

　　现在的求职招聘市场已经不再是用人单位单方面挑选合适人才的大环境了，供需双方都在这场“博弈中”为自己争取更有利的资源，但小编认为，对于用人单位来说，不要一味地要求毕业生一定要有相关的工作经验，毕竟谁也不是一下生就什么都会的，应该要有耐心去培养自己的人才；而对于求职的毕业生来说，不要眼高手低，这山望着那山高，要踏实地在一家公司认真工作，多多学习有用的知识和技能，与其把现在的公司当作跳槽去大公司的跳板，不然选择一家有发展前景的创业型公司，用自己的努力让公司在未来成为行业内的排头兵。