由大专生就业难看专科教育的“偏离”(3)

共课，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生毕业前半年增加3到4门课程，时间上比专科生多学5个月。所谓的知识广度也许就在就在这里吧，但知识深度值得怀疑，稍有学习常识的人都知道， 5个月学三四门课程并不是件容易事。可见，专科生和本科生的能力相差其实并不大，但就是这短短的5个月，造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的天壤之别！

    “我们的老师讲课最常用的方法就是串讲，也就是将课程中的重点（也是考试重点）挑出来讲讲，然后大家自己回去看，到时参加考试就行。”李海兵告诉记者，“读本科的学生接受的也是同样的课程，但仅仅因为他们比我们多读一年。他们找工作就相对容易，而我们却连门也进不了！”

    现在有些教育部门有一些说法，如先就业后择业，专科文凭不行可以继续深造等。

    一家企业的人力资源经理告诉记者，这种勉强就业多数的后果是：令专科生不停地找工作换工作。“这对个人发展未必有利，同时对用人单位来说也是个相当令人头疼的问题。作为用人单位，我们不希望经过一段时间培训，并已经熟悉工作业务的员工再次流失，因为这样成本非常高，而且还得不间断地培训新人。相对来说，我们更愿意要本科生，不仅素质较高，且稳定性要好得多。”

    这位人力资源经理说，实际上我国的专科生不专才是大多数企业避而不用的根本原因。教育中理论和实践的完全脱节，直接导致专科生日后的就业困难。解决教育体制存在的弊端，才是解决大专生毕业即失业问题的根本办法。

    与国内大专生求学出路相对变窄的现状形成对比，海外高等院校面向大专生的教育资源是相当丰富的。不仅如此，发达国家和地区对“大、中专生”产生了浓厚的兴趣。据有关资料报道，美国的失业率，博士为3.3% ，硕士2.8% ，而普通从业人员仅为1.1% 。在韩国，大专毕业生就业率只有32% ，在台湾，2 万多名在外取得硕士、博士学位的高学历人员在岛内难觅称心的工作，相反，具有实践能力的大、中专毕业生，平均每个人却有2.84 个工作机会。

    法国“求职和晋职研究中心”的专家说，在保险、银行服务、餐饮管理和零售等行业，大专生的需求量远远高于本科生。如里昂信贷银行每年需雇用1300 人，其中75 %的职位是大专生。而法国最大的旅游饭店集团“亚高集团”的人事经理说，他们今年要招聘1000 人，其中四分之三是大专生，明年情况也大致如此。大专毕业生求职大军越来越壮大，在求职市场上也越来越受欢迎。

    限制“专升